单选题：(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（　　）。

题目内容：
(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（　　）。 A． 恒定绝对级差法
B． 变动差异比率法
C． 变动级差法
D． 恒定差异比率法
参考答案：
答案解析：

比较分析法研究的内容包括（　）。（2009年真题）

比较分析法研究的内容包括（　）。（2009年真题）A．规模比较 B．结构比较 C．质量比较 D．效益比较 E．水平比较

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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按照陈某的遗嘱，其拥有的多处房屋分别由下列承受人承受，其中，应缴纳契税的有（　　）。

按照陈某的遗嘱，其拥有的多处房屋分别由下列承受人承受，其中，应缴纳契税的有（　　）。A．陈某的儿子 B．陈某的经纪人 C．陈某的继母 D．陈某的女儿

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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“控制”、“管理”、“协调”是工程建设监理的基本工作，其中“管理”是指（　　）管理。

“控制”、“管理”、“协调”是工程建设监理的基本工作，其中“管理”是指（　　）管理。A．进度 B．信息 C．质量 D．安全 E．合同

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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高盛企业计划从国外引进生产一新项目，该项目分两期进行：预计第一期新项目产品在2007年年初投资，市场适销期为4年，新产品

高盛企业计划从国外引进生产一新项目，该项目分两期进行：预计第一期新项目产品在2007年年初投资，市场适销期为4年，新产品的生产可利用原有旧设备，该设备的原值22

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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