题目内容：
下列工作设计方法中，（ ）特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A．
工作扩大化 B． 工作轮换
C． 工作生活质量
D． 自主性工作团队
参考答案：
答案解析：
单选题：下列工作设计方法中，（ ）特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 工作轮换
C． 工作生活质量
D． 自主性工作团队
B． 工作轮换
C． 工作生活质量
D． 自主性工作团队
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（ ）来完成工作分析。
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（ ）来完成工作分析。A．重点职位 B．标杆职位 C．任意职位 D．以上全错
一旦我们把某种东西认为是 的，对于那些熟悉的事物，我们就很难看清它们的真面目，正所谓“只缘身在此山中”。填入划横线
一旦我们把某种东西认为是 的，对于那些熟悉的事物，我们就很难看清它们的真面目，正所谓“只缘身在此山中”。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．理所
为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。
为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。A．了解该公司内部的相关信息 B．收集公司外部的相关信息 C．构建胜任特征模型 D．开展
(2010年)通用的工作分析方法包括（ ）。
(2010年)通用的工作分析方法包括（ ）。A．工作日志法 B．观察法 C．能力要求法 D．标杆超越法 E．主题专家会议法
(2011年)工作的内在激励度的计算公式是（ ）。
(2011年)工作的内在激励度的计算公式是（ ）。A．激励度=[(技能多样性＋自主权＋任务重要性)/3]×反馈性 B．激励度＝[(技能多样性＋任务完整性＋