多选题:从组织角度讲,在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案,为此,先要做好(  )工作

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
从组织角度讲,在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案,为此,先要做好(  )工作。 A.复查每个连续在同一职业岗位上干了5年以上,特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内)的人事文件
B.评价老员工的工作,认清其工作专长,了解其个人特征、才干等
C.重新刺激起老员工的新鲜感和兴趣,激起其工作活力和干劲
D.调查老员工的变化,包括心理、价值取向、需求及未来打算等
E.征求员工意见,做出工作变动的决定并予以实行
参考答案:
答案解析:

职业生涯管理的任务主要包括(  )。

职业生涯管理的任务主要包括(  )。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.

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职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关(  )等的期望以及诸如生活的优裕、职业

职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关(  )等的期望以及诸如生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等成分。A.职位

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企业大学校长或企业的首席学习官的职责是(  )。

企业大学校长或企业的首席学习官的职责是(  )。A.帮助首席执行官(CEO)制定公司有关教育的战略和目标,并转化为具体的教育和培训 B.负责领导力项目的培训,不

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组织职业生涯年度评审的具体方式一般为(  )。

组织职业生涯年度评审的具体方式一般为(  )。A.谈话 B.会议 C.问卷调查 D.绩效考核

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(  )实际上就是提供了一张提问的单子,针对所需解决的问题,逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好

(  )实际上就是提供了一张提问的单子,针对所需解决的问题,逐项对照检查,以期从各个角度较为系统周密地进行思考,探求较好的创新方案。A.激励检查法 B.智力检查

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