导致绩效不佳的原因可能是( )。

导致绩效不佳的原因可能是( )。A.目标设置不科学 B.规章制度不健全 C.工作流程不合理 D.组织领导不得力 E.考核时间不够足

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可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。

可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。A.较适合生产作业和技术人员 B.优点在于培训者与培训对象亲自接触 C.观察者的主观偏见会影响

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阴寒之邪壅盛于内,逼迫阳气浮越于外的病.机变化是(  )

阴寒之邪壅盛于内,逼迫阳气浮越于外的病.机变化是(  )

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题共用备选答案:最易引起月经量多的是(  )。

题共用备选答案:最易引起月经量多的是(  )。

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