题目内容：
导致绩效不佳的原因可能是（ ）。
A．目标设置不科学 B．规章制度不健全
C．工作流程不合理
D．组织领导不得力
E．考核时间不够足
参考答案：
答案解析：
多选题：导致绩效不佳的原因可能是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．规章制度不健全
C．工作流程不合理
D．组织领导不得力
E．考核时间不够足
B．规章制度不健全
C．工作流程不合理
D．组织领导不得力
E．考核时间不够足
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（ ）。
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（ ）。A．较适合生产作业和技术人员 B．优点在于培训者与培训对象亲自接触 C．观察者的主观偏见会影响
阴寒之邪壅盛于内，逼迫阳气浮越于外的病．机变化是（ ）
阴寒之邪壅盛于内，逼迫阳气浮越于外的病．机变化是（ ）
容易发生阴阳互损的脏是（ ）
容易发生阴阳互损的脏是（ ）
题共用备选答案：最易引起月经量多的是（ ）。
题共用备选答案：最易引起月经量多的是（ ）。
阴偏衰的主要病机是（ ）
阴偏衰的主要病机是（ ）