题目内容：
绩效考核完成后，评估结果主要用于（ ）。
A．制定绩效改进计划 B．组织培训
C．奖金分配
D．职务调整
E．人力资源规划
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考核完成后，评估结果主要用于（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．组织培训
C．奖金分配
D．职务调整
E．人力资源规划
B．组织培训
C．奖金分配
D．职务调整
E．人力资源规划
从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（ ）。
从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（ ）。A．为企业诊断运营状况收集信息 B．为干部后备队伍的建设提供依据 C．加强员工的自我管理 D．实现员工与上级更好的
绩效信息收集的问卷法，要注意多以开放性问题为主。（ ）
绩效信息收集的问卷法，要注意多以开放性问题为主。（ ）
工作行为考核是针对员工在绩效周期内表现出来的具体的行为态度来进行评估的。（ ）
工作行为考核是针对员工在绩效周期内表现出来的具体的行为态度来进行评估的。（ ）
培训实施过程中，组织者要做的工作主要有（ ）。
培训实施过程中，组织者要做的工作主要有（ ）。A．把学员兴奋点及时反馈给讲师，让其着重对待 B．把握主题方向 C．把握课程松紧度 D．改变培训形式 E．酬谢培
培训开发者通过一定方式将培训开发信息(知识、技能和解决问题的方法等)传递给培训对象，使他们能够接收和吸收这些信息的培训开
培训开发者通过一定方式将培训开发信息(知识、技能和解决问题的方法等)传递给培训对象，使他们能够接收和吸收这些信息的培训开发方法，这是（ ）。A．信息传递式培训