单选题：下列关于人员甄选的含义，说法错误的是（　　）。

题目内容：

下列关于人员甄选的含义，说法错误的是（　　）。 A．甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C．最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D．甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效

参考答案：

答案解析：

当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（　　）。

当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（　　）。 A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要 B．进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位

分类：中级人力资源管理题型：单选题

胃大部切除术后出现倾倒综合征的临床表现包括（　）。A．恶心、呕吐 B．出汗 C．腹泻 D．乏力 E．腹胀

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（　　）。 A．公司所能及范围内的人口密度 B．现在或将来来自其他组织对人力的竞争 C．当地的失业水平 D．当地传统的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

李某，心梗急诊入院，医嘱要求查CPK，适宜的取血时间是（　　）。A．饭前 B．即刻 C．饭后半小时 D．服药后两小时 E．明日晨起空腹时

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（　　）。 A．主观判断法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．时间序列分析法

分类：中级人力资源管理题型：单选题