简答题：(1)工资策略有哪些类型？各具什么特点？（9分）(2)企业处于不同阶段选择什么样的工资策略？（9分）

以下关于超事业部的说法错误的是（　　）。A．增加了管理层级，加大横向、纵向的协调和沟通工作量，降低决策和执行的效率 B．组织关系复杂，双重领导易混乱，不易分清责

绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。A．要素图示法 A．不经培训不准就业 A．不经培训不准就业 B．经验总结法 B．不经培训不准考核 B．不经培训不准考核

当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（　　）时，企业缴费可以从成本中列支。A．4% B．5% C．6% D．7%

影响企业工资水平的企业外部因素不包括（　　）。A．劳动力市场 B．行业特征 C．当地法律法规 D．所处地域

以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（　　）。A．是一种定性预测方法 B．可用来预测部门人力资源需求 C．适合于对人力需求的长期预测 D．可用于人力供给的中期长期