题目内容：
职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？
参考答案：
答案解析：
简答题：职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：简答题
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良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。
良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。A．可行性 B．适时性 C．适应性 D．持续性 E．变动性
I felt impelled（A级）to tell the truth．
I felt impelled（A级）to tell the truth．A．promoted B．induced C．compelled D．improved
If yon want my advice，yon should revise（B级）your plan for the
If yon want my advice，yon should revise（B级）your plan for the trip to Beijing．A．c
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。A．任务分析法 B．集体会谈法 C．团队分析法 D．个人面谈法 E．现场观察法
工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A．工作说明书 B．工作规范 C．工作任务分析记录表 D．访谈记录 E