题目内容：
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
A．分布误差 B．后继效应
C．首因效应
D．个人偏见
E．晕轮误差
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．后继效应
C．首因效应
D．个人偏见
E．晕轮误差
B．后继效应
C．首因效应
D．个人偏见
E．晕轮误差
劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（ ）
劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（ ）A．当事人选择以调解方式处理 B．当事人选择以仲裁方式处理 C．在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（ ）
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（ ）A．中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B．是长期规划之外的计划 C．是可有可无的计划 D．与长期培训规
科目汇总表账务处理程序，是以科目汇总表作为登记总账和明细账的依据。（ ）
科目汇总表账务处理程序，是以科目汇总表作为登记总账和明细账的依据。（ ）A．正确 B．错误
外来原始凭证一般都属于一次凭证，自制原始凭证一般都属于累计凭证。（ ）
外来原始凭证一般都属于一次凭证，自制原始凭证一般都属于累计凭证。（ ）A．正确 B．错误
M公司“应付账款”总账账户下设“A公司”和“B公司”两个明细账户。2015年6月末，“应付账款”账户为贷方余额56000
M公司“应付账款”总账账户下设“A公司”和“B公司”两个明细账户。2015年6月末，“应付账款”账户为贷方余额56000元，“A公司”明细账户为贷方余额6700