题目内容：
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A．重新安置 B．内部调整
C．加强培训 D．工作再设计
E．外部招聘
参考答案：
选择题：在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A．重新安置 B．内部调整C．加强培训
- 题目分类：西安交通大学--人力资源管理学习指南
- 题目类型：选择题
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A．重新安置 B．内部调整
C．加强培训 D．工作再设计
E．外部招聘
A．重新安置 B．内部调整
C．加强培训 D．工作再设计
E．外部招聘
分类方法具有三个要素----、----、----
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请求赔偿精神损害必须是造成他人(A)
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算法大致可以分为为多 项式算法和--
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控制系统的数学模型，取决于系统结构和（），与外作用及初始条件无关。
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职位评价的排序法一般有()A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法D.要素计点法 E.等级排列
职位评价的排序法一般有()A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法D.要素计点法 E.等级排列法