单选题：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（　　）

题目内容：

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的（　　）作用。 A．心理激励功能
B．强化企业文化
C．个人价值体现
D．改善经营绩效

参考答案：

答案解析：

下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（　　）。

下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（　　）。A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据 B．个人对他人的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（　　）。A．系统化原则 B．价值驱动原则 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（　　）。A．甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行 B．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（　　）。A．专家人数一般不要少于20人 B．问卷的返回率不低于60％ C．问题要尽量简化 D．要取得专家们的理解和支持 E．不

分类：中级人力资源管理题型：单选题

涉外仲裁的范围不包括涉外（　）中发生纠纷的仲裁。A．经济贸易 B．运输 C．婚姻 D．海事

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