题目内容：
行为导向的主观考评方法，主要有（ ）。
A．关键事件法 B．选择排列法
C．成对比较法
D．强制分配法
E．行为定位法
参考答案：
答案解析：
多选题：行为导向的主观考评方法，主要有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．选择排列法
C．成对比较法
D．强制分配法
E．行为定位法
B．选择排列法
C．成对比较法
D．强制分配法
E．行为定位法
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以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。A．保证培训效果测定的科学性 B．保证培训需求确认的科学性 C．保证培训活动按照计划进行 D．确保计划与实际需求合理
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以下关于格式条款的说法，不正确的是（ ） A．采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款 B．提供格式条款一方免除其责任
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常用的授权形式中，（ ）根据银行信用评级政策，对不同信用等级的客户分别授予不同的权限。A．按担保方式授权 B．按客户风险评级授权 C．按授信品种划分 D．按行
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信贷资产风险分类是中国人民银行按照风险程度将信贷资产划分为不同档次的过程。其实质是根据债务人经营状况和担保状况，评价债权被及时、足额偿还的可能性。 ( )A．对
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A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业