题目内容：
重点团队分析法可以发挥出（ ）的作用。
A．
“头脑风暴” B． “360度考核”
C． “重点团队”
D． “破冰”
参考答案：
答案解析：
单选题：重点团队分析法可以发挥出（ ）的作用。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． “360度考核”
C． “重点团队”
D． “破冰”
B． “360度考核”
C． “重点团队”
D． “破冰”
（ ）是确定培训目标、设计培训计划、有效实施培训的前提。
（ ）是确定培训目标、设计培训计划、有效实施培训的前提。A．培训战略规划 B．培训市场调研 C．培训需求分析 D．培训效果评估
从面试的发展来看，在“特定场景”下的面试往往融合了（ ）的内容。
从面试的发展来看，在“特定场景”下的面试往往融合了（ ）的内容。A．心理测验法 B．笔试 C．压力面试 D．情境模拟法
（ ）是以采取低价格、高促销费用的方式推出新产品，以争取迅速占领市场。
（ ）是以采取低价格、高促销费用的方式推出新产品，以争取迅速占领市场。A．快速掠取策略 B．快速渗透策略 C．缓慢掠取策略 D．缓慢渗透策略
某商店举行店庆活动，顾客消费达到一定数量后，可以在4件赠品中随机选取2件不同的赠品，任意两位顾客所选赠品中，恰有1件品种
某商店举行店庆活动，顾客消费达到一定数量后，可以在4件赠品中随机选取2件不同的赠品，任意两位顾客所选赠品中，恰有1件品种相同的概率是多少? A．B．C．D．
最高管理者对其所作出的承诺提供证据的活动有（ ）。
最高管理者对其所作出的承诺提供证据的活动有（ ）。 A．制定质量方针 B．确保制定人员的齐备 C．确保质量目标的制定 D．进行管理评审 E．向