题目内容：
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（ ）
A．图标评定法 B．强制分布法
C．关键事件法
D．交替排序法
参考答案：
答案解析：
单选题：公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（ ）
- 题目分类：人力资源管理(一)
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．强制分布法
C．关键事件法
D．交替排序法
B．强制分布法
C．关键事件法
D．交替排序法
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）
将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（ ）A．行为锚定等级评价法 B．动态跟踪评价法 C．行为综合评价法 D．关键事件锚定法
贸易术语CIFC表示的是（ ）。
贸易术语CIFC表示的是（ ）。A．含定金价 B．含预付款价 C．含折扣价 D．含佣金价
使用循环信用证的目的在于简化手续和减少开证押金，这种信用证一般适用于（ ）。
使用循环信用证的目的在于简化手续和减少开证押金，这种信用证一般适用于（ ）。A．易货贸易、来料加工和补偿贸易 B．中间商用于转运他人货物的合同 C．母公司与子
结合本案例分析ST公司现行薪酬体系存在哪些问题?
结合本案例分析ST公司现行薪酬体系存在哪些问题?
根据案例，回答题：陷于危机的薪酬体系ST公司是一家民营投资公司，在最初成立的几年时间里，由于整个金融行业比较景气，市场形
根据案例，回答题：陷于危机的薪酬体系ST公司是一家民营投资公司，在最初成立的几年时间里，由于整个金融行业比较景气，市场形势一片大好，公司获得了长足的发展，拥有数