题目内容：
最完美的人力资源培训体系，也是最有效的学习型组织实现手段的是（ ）。
A．咨询型模式 B．持续发展型模式
C．系统型模式
D．企业大学
参考答案：
答案解析：
单选题：最完美的人力资源培训体系，也是最有效的学习型组织实现手段的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．持续发展型模式
C．系统型模式
D．企业大学
B．持续发展型模式
C．系统型模式
D．企业大学
建立系统的培训体系的基础是（ ）。
建立系统的培训体系的基础是（ ）。A．完整的培训管理机构 B．健全的培训管理体系 C．强大的培训师资队伍 D．雄厚的培训经费保障
内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（ ）。
内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（ ）。A．培训管理体系 B．培训课程体系 C．培训开发体系 D．培训实施体系
工作岗位轮换的益处包括（ ）。
工作岗位轮换的益处包括（ ）。A．降低工资成本 B．改进工作流程 C．增强合作意识 D．改善团队氛围 E．增加就业安全感
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。A．T检验分析 B．相关分析 C．聚类分析 D．因子分析 E．回归分析
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（ ）。
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（ ）。A．收集数据和信息的方法 B．掌握信息量的大小 C．建模成本预算 D．组织的需要和要求 E．建立模型者的个人偏好