题目内容：
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
A．T检验分析 B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．回归分析
参考答案：
答案解析：
多选题：构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．回归分析
B．相关分析
C．聚类分析
D．因子分析
E．回归分析
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（ ）。
胜任特征模型用什么格式来表述取决于（ ）。A．收集数据和信息的方法 B．掌握信息量的大小 C．建模成本预算 D．组织的需要和要求 E．建立模型者的个人偏好
在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（ ）。
在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（ ）。A．谈话 B．警告 C．惩戒性调动 D．暂时停职
在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（ ）。
在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（ ）。A．进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B．选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C．审
结构方程式模型是按照（ ）的不同划分的。
结构方程式模型是按照（ ）的不同划分的。A．数学统计手段 B．结构形式 C．因果关系 D．建立的思路
下面说法正确的是（ ）。
下面说法正确的是（ ）。A．胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴 B．胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机 C．胜