单选题：实行工资指导线制度的主要目的不包括(　　)。

题目内容：

实行工资指导线制度的主要目的不包括(　　)。 A．实现社会公平
B．逐步提高工资水平
C．调整、规范工资分配关系
D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长

参考答案：

答案解析：

在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意(　　)。

在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意(　　)。A．权重分配的合理性 B．权重分配的变通性 C．权重数值的模糊性 D．权重数值的明确性 E．权重数值的归一性

分类：理论知识题型：单选题

(　　)是薪酬的主要功能。A．保障 B．消费 C．激励 D．交换

分类：理论知识题型：单选题

企业法定代表人对本单位的安全生产负(　　)。A．全面责任 B．安全生产技术领导责任 C．直接责任 D．安全生产技术监督责任

分类：理论知识题型：单选题

(　　)属于人力资源规划的外部环境。A．组织环境 B．科技环境 C．人口环境 D．经济环境 E．法律环境

分类：理论知识题型：单选题

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是(　　)。A．倒推比较法 B．基本点数换算法 C．经验判断法 D．交叉岗位换算法

分类：理论知识题型：单选题