单选题：关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。

题目内容：

关于关键绩效指标的说法，错误的是（　　）。 A．关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B．不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C．关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D．同类型职位的关键绩效指标可以不同

参考答案：

答案解析：

学生训练时，倒立不稳，枕部触于垫上，出现双上肢麻木，活动无力，头稍歪向一侧，不敢转动。可能为何种损伤（　）

学生训练时，倒立不稳，枕部触于垫上，出现双上肢麻木，活动无力，头稍歪向一侧，不敢转动。可能为何种损伤（　）A．枢椎齿突基底部骨折 B．寰椎单侧半脱位 C．寰椎前

分类：人力资源管理题型：单选题

根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（　　）。A．理性人的人性观和封闭的环境观 B．社会人的人性观和封闭的环境观 C

分类：人力资源管理题型：单选题

指骨X线片示，骨干中心密度减低区骨皮质膨大，边缘整齐，阴影中心有钙化点。最大可能是（　）A．成软骨细胞瘤 B．内生性软骨瘤 C．骨囊肿 D．成骨细胞瘤 E．嗜酸

分类：人力资源管理题型：单选题

手指主动活动障碍，被动活动正常，最常见的原因是（　）A．屈指肌腱断裂粘连 B．指间关节及掌指关节损伤 C．前臂肌肉缺血挛缩 D．上肢主要神经断裂 E．皮肤损伤瘢

分类：人力资源管理题型：单选题

枢椎齿突基底部骨折，但无移位，环椎亦无移位，颏枕带牵引2周后，颈痛减轻，活动范围增加。3周后离床活动，6周后颈痛再次加剧，活动明显受限，并逐渐出现四肢无力与瘫痪

分类：人力资源管理题型：单选题