单选题：效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

题目分类：人力资源管理员
题目类型：单选题
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题目内容：

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短期性和表现性
B．系统性、规范性
C．长期性、客观性
D．长期性、系统性

参考答案：

答案解析：

面向对象的模型中，最基本的概念是对象和【3】。

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分类：人力资源管理员题型：单选题

在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。

在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。A．培训专职工作人员 B．培训一般考评人员 C．培训中层干部 D．培训考评者与被考

分类：人力资源管理员题型：单选题

数据库保护分为：安全性控制、【5】、并发性控制和数据的恢复。

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分类：人力资源管理员题型：单选题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考

分类：人力资源管理员题型：单选题

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分类：人力资源管理员题型：单选题