题目内容：
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
A．内部公平原则 B．外部公平原则
C．员工公平原则
D．岗位公平原则
参考答案：
答案解析：
单选题：要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．外部公平原则
C．员工公平原则
D．岗位公平原则
B．外部公平原则
C．员工公平原则
D．岗位公平原则
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国际债券可分为（ ）。A．外国债券 B．欧洲债券 C．扬基债券 D．武士债券 E．龙债券
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如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查 B．政府的薪酬调查 C．商业性调查 D．专业
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体
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中央银行作为一国金融体系的核心、首脑，致力于货币政策的制定实施，维持金融体系和金融市场的稳定。这体现了中央银行（ ）的职能。A．发行的银行 B．政府的银行 C