题目内容：
[简答题,4分] 员工关系管理的发展趋势参考答案：
选择题：[简答题,4分] 员工关系管理的发展趋势
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
[分析题,6.6分] 某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，加入经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从
[分析题,6.6分] 某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，加入经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同
劳动关系的历史可以追溯到（ )A.早期工业化时代B.工业革命C.成熟劳动关系时期D.产业革命
劳动关系的历史可以追溯到（ )A.早期工业化时代B.工业革命C.成熟劳动关系时期D.产业革命
下列哪一项是错误的？【 】A.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施B.劳务派遣一般在辅助性工作
下列哪一项是错误的？【 】A.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施B.劳务派遣一般在辅助性工作岗位上实施C.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施D.劳务派遣
（ ）是劳动争议诉讼的前置程序。 A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
（ ）是劳动争议诉讼的前置程序。 A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
[单选题,0.6分] 人力资源管理是指A.对人的管理B.对事的管理C.对人事关系的管理D.对人与人、
[单选题,0.6分] 人力资源管理是指A.对人的管理B.对事的管理C.对人事关系的管理D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理