选择题:劳动关系的历史可以追溯到( )A.早期工业化时代B.工业革命C.成熟劳动关系时期D.产业革命 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动关系的历史可以追溯到( )A.早期工业化时代B.工业革命C.成熟劳动关系时期D.产业革命 参考答案:
下列哪一项是错误的?【 】A.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施B.劳务派遣一般在辅助性工作 下列哪一项是错误的?【 】A.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施B.劳务派遣一般在辅助性工作岗位上实施C.劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施D.劳务派遣 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
( )是劳动争议诉讼的前置程序。 A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼 ( )是劳动争议诉讼的前置程序。 A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 人力资源管理是指A.对人的管理B.对事的管理C.对人事关系的管理D.对人与人、 [单选题,0.6分] 人力资源管理是指A.对人的管理B.对事的管理C.对人事关系的管理D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
从())角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出A.社会学B. 从())角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出A.社会学B.经济学C.管理学D.以上都不正确 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
绩效不佳的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系 绩效不佳的原因可分为( )。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案