题目内容：
工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
参考答案：
答案解析：
多选题：工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
分析受训者群体特征可使用的参数不包括（ ）
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下面属于市场行为法律体系的法规的有（ ）。
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企业培训制度最基本和最重要的组成部分称为（ ）。
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国家旅游局具体负责评定（ ）。
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经营者的含义包括（ ）。
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