题目内容：
组织分析中的职能分析把组织职能划分为产生成果的职能、支援职能和（ ）。
A．管理职能 B．附属职能
C．行政管理职能
D．决策职能
参考答案：
答案解析：
单选题：组织分析中的职能分析把组织职能划分为产生成果的职能、支援职能和（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．附属职能
C．行政管理职能
D．决策职能
B．附属职能
C．行政管理职能
D．决策职能
采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤，采取的方式不包括（ ）。
采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤，采取的方式不包括（ ）。A．常规方式 B．专题解决方式 C．专家模型方式 D．应急预案方式
人力资源规划的评价与控制起着重要的保证作用，按照经济有效原则，对人力资源规划的（ ）进行评价与控制对规划的成败至关重要
人力资源规划的评价与控制起着重要的保证作用，按照经济有效原则，对人力资源规划的（ ）进行评价与控制对规划的成败至关重要。A．行动计划 B．资源保障 C．关键控
对人力资源规划影响较大的因素主要是（ ）。
对人力资源规划影响较大的因素主要是（ ）。A．企业管理状况 B．企业经营状况 C．竞争对手情况 D．行业宏观情况
分析者型组织战略类型要求规范化和灵活性并举的组织结构。（ ）
分析者型组织战略类型要求规范化和灵活性并举的组织结构。（ ）
在空气不流通、加热温度较低或含水分较高时能发生阴燃的物质有（ ）。
在空气不流通、加热温度较低或含水分较高时能发生阴燃的物质有（ ）。A．成捆堆放的麻 B．大堆垛的煤 C．大堆垛的汽油 D．成捆堆放的纸 E．成捆蜡烛