题目内容：
留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。
A．行政处罚 B．行政处分
C．民事责任
D．刑事责任
参考答案：
答案解析：
单选题：留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．行政处分
C．民事责任
D．刑事责任
B．行政处分
C．民事责任
D．刑事责任
（ ）的女职工，她们的生育保险费用是以财政直接供款为主的。
（ ）的女职工，她们的生育保险费用是以财政直接供款为主的。A．国有企业 B．国家机关 C．股份制企业 D．城镇集体企业
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（ ）数额以内的部分，免征个人所得税。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（ ）数额以内的部分，免征个人所得税。A．1.5倍 B．2倍 C．3倍 D．5
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（ ）。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（ ）。A．0.5% B．1% C．1.5% D．2%
福利好坏的评价指标有（ ）。
福利好坏的评价指标有（ ）。A．亲和性 B．灵活性 C．员工满意度 D．特色型 E．竞争性
（ ）是培训开发的关键所在。
（ ）是培训开发的关键所在。A．知识水平的提高 B．员工观念的转变 C．工作效率的提高 D．技能的提高