题目内容：
（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
A．动态优势原理 B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
常见的脱产培训方法有（ ）。
常见的脱产培训方法有（ ）。A．演讲法 B．初级董事会 C．案例研究法 D．情景模拟法 E．行为示范法
工作说明书编写的原则有（ ）。
工作说明书编写的原则有（ ）。A．逻辑性原则 B．专一性原则 C．准确性原则 D．完整性原则 E．实用性原则
大量生产类型是指生产的产品产量大而品种少，经常重复生产一种或少数几种类似的产品的一种生产类型，其特点包括（ ）。
大量生产类型是指生产的产品产量大而品种少，经常重复生产一种或少数几种类似的产品的一种生产类型，其特点包括（ ）。A．设备利用率高 B．适应品种变化的能力强 C
调查问卷的调查主题内容应包括（ ）。
调查问卷的调查主题内容应包括（ ）。A．对被调查者的态度、意见、感觉、偏好的调查 B．对被调查者的行为后果进行调查 C．对被调查者本人行为进行了解 D．通过被调
下列不属于战略联盟基本形式的是（ ）。
下列不属于战略联盟基本形式的是（ ）。A．学习型组织 B．同业俱乐部 C．框架协议式联盟 D．虚拟式联盟 E．合资企业式联盟