题目内容：
关于比较法的说法，正确的有（ ）。
A.排序法实施成本低
B.配对比较法容易造成员工有心理压力
C.排序法能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平
D.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在
E.当一个部门中的员工都非常优秀时，排序法可能有失公平
参考答案：
答案解析：
选择题：关于比较法的说法，正确的有（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项中，关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（ ）。
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（ ）。
现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意力都集中于眼前
现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意力都集中于眼前的利益，不肯为长远的利益而牺牲当下的好处
小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作，而很
小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张
下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。