单选题：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用（　　）的规定。

题目内容：

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用（　　）的规定。 A．同工同酬
B．基本劳动保障
C．集体合同
D．国家标准

参考答案：

答案解析：

韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施

韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是

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王某应聘到某施工单位，签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是（　　）。A．必须取得用人单位同意 B．口头通知用人单位即可 C

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根据《劳动合同法》的规定，属于劳动合同终止的情形是（　　）。A．劳动者在使用期间被证明不符合录用条件 B．劳动合同期满 C．劳动者在孕期 D．用人单位未及时足额

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下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（　　）。A．李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同 B．甲企业与王某订立的劳动合同，约定

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合同内容中关于数量的条款，应选择使用共同接受的（　　）A．计量单位 B．计量依据 C．计量方法 D．计量标准 E．计量工具

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