题目内容：
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
A．变革 B．匹配
C．组织
D．稳定
参考答案：
答案解析：
单选题：战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．匹配
C．组织
D．稳定
B．匹配
C．组织
D．稳定
项目范围确认的工作依据包括( )等。
项目范围确认的工作依据包括( )等。 A．质量方案 B．项目相关文件 C．实际工作成果 D．技术标准 E．第三方评价
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括( )。
有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括( )。 A．绩效管理计划 B．绩效标准 C．绩效考核与评价 D．绩效沟通
项目范围管理中的( )这三项重要管理成果就是由浅人深对项目作出的整体制约性描述。
项目范围管理中的( )这三项重要管理成果就是由浅人深对项目作出的整体制约性描述。 A．工作群体、工作任务书和工作分解结构 B．项目许可证、工作任务书和工作群体
劳动力供给数量的主要取决因素有（ ）。
劳动力供给数量的主要取决因素有（ ）。 A．姗识水平 B．技能水平 C．人口总量 D．劳动力参与率 E．平均周工作时间
下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。
下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。 A．目标管理有四个要素 B．实施目标管理只能自上而下来设定目标 C．目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织