题目内容：
人员获取的依据包括（ ）。
A．人员配备计划 B．可获取人力资源
C．招聘惯例
D．人力资源政策
E．组织分解结构
参考答案：
答案解析：
多选题：人员获取的依据包括（ ）。
- 题目分类：工程项目组织与管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．可获取人力资源
C．招聘惯例
D．人力资源政策
E．组织分解结构
B．可获取人力资源
C．招聘惯例
D．人力资源政策
E．组织分解结构
正常行使的汽车意外的遇到了故障的时候，司机紧急刹车，在这样的情况下他所产生的一种特殊的紧张的情绪体验，这就是（ ）。
正常行使的汽车意外的遇到了故障的时候，司机紧急刹车，在这样的情况下他所产生的一种特殊的紧张的情绪体验，这就是（ ）。A．热情 B．心境 C．应激 D．激情
传统组织设计的原则主要包括（ ）。
传统组织设计的原则主要包括（ ）。A．目标原则 B．协调原则 C．专业化原则 D．明确性原则 E．弹性设计原则
根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。
根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。
简述班级授课制的主要优缺点。
简述班级授课制的主要优缺点。
（ ）是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。
（ ）是衡量一个测验正确性的重要指标，即一个测验能够测量出所要测量的东西的程度。A．信度 B．效度 C．难度 D．区分度