题目内容：
培训有效性评估应在哪些层面建立?P167～171 参考答案：
答案解析：
简答题：培训有效性评估应在哪些层面建立?P167～171
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
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请为DD公司编写一份培训课程计划，包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布
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一位受测者在EPQ的N量表上的T分为60分则其情绪特点为（ ）。A．典型情绪稳定 B．典型情绪不稳定 C．倾向情绪稳定 D．倾向情绪不稳定
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重性精神病的早期症状可能不典型，为了避免误诊，心理咨询师应该( )。A．全面综合分析各项资料 B．适时地请求会诊或转诊 C．征得求助者家属的配合 D．尽
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根据思维的形态所划分的思维的种类包括( )。A．动作思维 B．形象思维 C．抽象思维 D．创造性思维
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甲公司持有一张商业汇票，到期后委托银行向票据的主债务人收取票款。甲公司行使的票据权利是（ ）。A．付款请求权 B．利益返还请求权 C．票据追索权 D．票据返还