单选题：高质量的员工有着高效率、高工资；劳动条件差最不具有吸引力的工作，报酬往往是最低的；工作条件好社会地位高工作内容丰富往往高

题目内容：

高质量的员工有着高效率、高工资；劳动条件差最不具有吸引力的工作，报酬往往是最低的；工作条件好社会地位高工作内容丰富往往高收入。是工资差别中的哪种类型？（　　） A．补偿性
B．竞争性
C．垄断性
D．歧视

参考答案：

答案解析：

根据《税收征收管理法》的规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取税务登记证件之日起的一定期限内，将其财务、会计制度或者财务

根据《税收征收管理法》的规定，从事生产、经营的纳税人应当自领取税务登记证件之日起的一定期限内，将其财务、会计制度或者财务、会计处理办法报送税务机关备案。该期限为

分类：人力资源管理题型：单选题

不得不利用面试、笔试、心理测试、试用期等手段筛选，体现了劳动力市场的（　　）。A．特殊性 B．不确定性 C．难以衡量性 D．多样性

分类：人力资源管理题型：单选题

关于带薪年假说法，错误的是（　　）。A．连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给 B．若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金 C．劳动者离职时

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产生能量的能量源或拥有能量的载体是指（　　）。A．第一类危险源 B．第二类危险源 C．第三类危险源 D．第四类危险源

分类：人力资源管理题型：单选题

古建筑文物防火设计的原则是（　　）。A．维持原貌、科学合理、人防技防并重 B．预防为主、防消结合 C．按照政府统一领导、公民积极参与 D．部门依法监管、单位全面

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