单选题：( )属于公平理论的应用。

题目内容：

( )属于公平理论的应用。 A．一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
B．如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
C．工作丰富化的管理措施
D．确保不同员工的投入／产出比大致相同

参考答案：

答案解析：

关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。

关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。A．它能够反映组织的环境气氛状况 B．它无法说明企业的人力资源绩效 C．它是用来衡量

分类：66题库题型：单选题

绩效反馈面谈的最终目的是( )。A．绩效改进 B．营造氛围 C．告知结果 D．员工满意

分类：66题库题型：单选题

目前，职工民主参与的最主要形式是( )。A．职代会 B．职工持股会 C．厂务公开制度 D．职工董事和监事制度

分类：66题库题型：单选题

关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。A．传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏

分类：66题库题型：单选题

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。A．组织可以忽略员工的低层次需要

分类：66题库题型：单选题