单选题：关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。

题目内容：

关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。 A．它能够反映组织的环境气氛状况
B．它无法说明企业的人力资源绩效
C．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
D．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

参考答案：

答案解析：

绩效反馈面谈的最终目的是( )。

绩效反馈面谈的最终目的是( )。A．绩效改进 B．营造氛围 C．告知结果 D．员工满意

分类：66题库题型：单选题

目前，职工民主参与的最主要形式是( )。A．职代会 B．职工持股会 C．厂务公开制度 D．职工董事和监事制度

分类：66题库题型：单选题

关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。A．传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏

分类：66题库题型：单选题

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。A．组织可以忽略员工的低层次需要

分类：66题库题型：单选题

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A．能力要求法 B．职位分析问卷法 C．临界特

分类：66题库题型：单选题