单选题：关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。

题目内容：

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。 A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B．应提供明确的决策点
C．应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

参考答案：

答案解析：

行为事件面谈法的优势不包括( )。

行为事件面谈法的优势不包括( )。A．准确性 B．针对性 C．客观性 D．灵活性

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( )的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心理特征，使评价结果更趋于客观、真实。A．初步面试 B．情景面试 C．非结构性面

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在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括( )。A．财务指标 B．学习与成长指标 C．政治指标 D．内部流程指标

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有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、

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当事人提出管辖异议的，应当( )。A．在答辩期满后书面提出 B．在答辩期满前口头提出 C．在答辩期满前书面提出 D．在答辩期满后口头提出

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