多选题：当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　　）。

题目内容：

当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（　　）。 A．从外部雇佣人员
B．提高现有人员的工作效率
C．延长劳动时间
D．将组织的某些人力资源业务外包
E．扩大经营

参考答案：

答案解析：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。A．收集信息 B．实施人力资源规划 C．明确企业战略目标 D．预测内部人力资源需求

分类：中级人力资源管理题型：多选题

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A．职位空缺无法及时得到填补 B．主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源部门不能实施职位评价 D．形成整个公

分类：中级人力资源管理题型：多选题

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　　）。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理题型：多选题

村集体经济组织的公积公益金，按规定可用于（　）。A．转增资本 B．弥补亏损 C．兴建幼儿园 D．支付村干部的报酬 E．民不应付福利费的不足

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某农业企业有一张带息票据，面额为5000元，票面利率为10%，出票日期为2010年5月1日，到期日为2010年10月31日，则该票据的到期价值为（　）元。A．

分类：中级人力资源管理题型：多选题