单选题：缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。

题目内容：

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。 A．职位空缺无法及时得到填补
B．主管无法客观评价下属的工作绩效
C．人力资源部门不能实施职位评价
D．形成整个公司的培训计划

参考答案：

答案解析：

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　　）。

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　　）。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

村集体经济组织的公积公益金，按规定可用于（　）。A．转增资本 B．弥补亏损 C．兴建幼儿园 D．支付村干部的报酬 E．民不应付福利费的不足

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某农业企业有一张带息票据，面额为5000元，票面利率为10%，出票日期为2010年5月1日，到期日为2010年10月31日，则该票据的到期价值为（　）元。A．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该村集体经济组织的这批役牛的成本包括（　）。A．买价80万元 B．2011年10-12月的银行贷款利息 C．2012年的饲养费用36万元 D．2013年的饲养费

分类：中级人力资源管理题型：单选题

李三家庭经营总收入为（　）元。A．14 000 B．20 000 C．26 000 D．17 800

分类：中级人力资源管理题型：单选题