单选题：企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。

题目内容：

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（　　）。 A．收集信息
B．实施人力资源规划
C．明确企业战略目标
D．预测内部人力资源需求

参考答案：

答案解析：

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A．职位空缺无法及时得到填补 B．主管无法客观评价下属的工作绩效 C．人力资源部门不能实施职位评价 D．形成整个公

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　　）。A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

村集体经济组织的公积公益金，按规定可用于（　）。A．转增资本 B．弥补亏损 C．兴建幼儿园 D．支付村干部的报酬 E．民不应付福利费的不足

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某农业企业有一张带息票据，面额为5000元，票面利率为10%，出票日期为2010年5月1日，到期日为2010年10月31日，则该票据的到期价值为（　）元。A．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该村集体经济组织的这批役牛的成本包括（　）。A．买价80万元 B．2011年10-12月的银行贷款利息 C．2012年的饲养费用36万元 D．2013年的饲养费

分类：中级人力资源管理题型：单选题