题目内容：
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A．平衡计分卡 B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评
建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。
建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。A．有助于员工的自我实现 B．对战略导向起牵引作用 C．最大限度地激发员工斗志 D．强调对员工行为的激励
（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A．后继效应 B．晕轮误差 C．个人偏见 D．优先效应
以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。
以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（ ）。A．考评效标涉及的范围较大 B．有广泛适应性 C．不可以考评员工的品质特征 D．设计难度不大
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Ixmnds udgnmx asucx1A．0 B．1 C．2 D．3
2011年我国手机网民人数约为（ ）亿人。
2011年我国手机网民人数约为（ ）亿人。 A．3.56 B．3.82 C．3.91 D．4 20