某企业某部门运用对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示: 由此可知,绩效最差的员工是( )。A.张×× B.王×× C.李×× D.

某企业某部门运用对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示: 由此可知,绩效最差的员工是( )。A.张×× B.王×× C.李×× D.

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下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是(  )。A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分

下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是(  )。A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分

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某企业统计硏究发现年销售额每増加1000元需増加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3。该企业预计2...

某企业统计硏究发现年销售额每増加1000元需増加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3。该企业预计2...

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下列物品中属于包装用辅助材料的是()A.纸板 B.塑料袋 C.打包带 D.铁桶

下列物品中属于包装用辅助材料的是()A.纸板 B.塑料袋 C.打包带 D.铁桶

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关于健康促进的具体目标的特点,正确的是A:长期的目标 B:可测量的目标 C:不可完成的目标 D:宏观的目标,是努力的方向 E:没有时间限制的目标

关于健康促进的具体目标的特点,正确的是A:长期的目标 B:可测量的目标 C:不可完成的目标 D:宏观的目标,是努力的方向 E:没有时间限制的目标

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