简答题：在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时

题目内容：
在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
参考答案：
答案解析：

关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（　　）。

关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（　　）。 A．把相关的问题分散开来 B．语言标准，问题简单明确 C．充分考虑信息处理的简便性和正确性 D．确保表格中的每个调查

分类：人力资源管理师  题型：简答题
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无领导小组讨论的缺点包括（　　）。

无领导小组讨论的缺点包括（　　）。 A．题目的质量影响测评的质量 B．对评价者和测评标准要求较高 C．应聘者表现易受同组成员影响 D．被评价者行为没有伪

分类：人力资源管理师  题型：简答题
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在员工素质测评量化中，（　　）可以被看做二次量化。

在员工素质测评量化中，（　　）可以被看做二次量化。 A．类别量化 B．顺序量化 C．实质量化 D．等距量化 E．模糊量化

分类：人力资源管理师  题型：简答题
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