题目内容：
下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。
A．组织战略目标 B．工会组织的作用
C．个人职业规划
D．企业文化与价值观
E．社会、政治环境、
参考答案：
答案解析：
多选题：下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．工会组织的作用
C．个人职业规划
D．企业文化与价值观
E．社会、政治环境、
B．工会组织的作用
C．个人职业规划
D．企业文化与价值观
E．社会、政治环境、
正确处理集团内部利益关系需要把握( )原则。
正确处理集团内部利益关系需要把握( )原则。A．等价交换 B．总部决策 C．适当让步 D．平等互利 E．成员企业效益服从整体效益
主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活
主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A．创新 B．创造 C．
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的(
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A．总体的功能分析 B．总体的结果
企业建立企业年金应具备的条件有( )
企业建立企业年金应具备的条件有( )A．企业内部管理制度健全 B．依法成立工会 C．依法参加基本养老保险并按时足额缴费 D．生产经营比较稳定，经济效益较好 E
绩效考评标准的设计要遵循以下( )。
绩效考评标准的设计要遵循以下( )。A．突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B．灵活掌握分寸，能定性不定量的原则 C．对于标准，要尽量有详细的说明的原则