多选题:潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。 A. 专业人员 B. 操作人员 C. 基层人员 D. 管理人员 E. 技术人员 参考答案: 答案解析:
某企业2009年12月31日“固定资产”科目余额为2000万元,“累计折旧”科目余额为800万元, “固定资产减值准备” 某企业2009年12月31日“固定资产”科目余额为2000万元,“累计折旧”科目余额为800万元, “固定资产减值准备”科目余额为100万元,“在建工程”科目余 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列各项中,体现了谨慎性会计信息质量要求的具体做法是:( ) 下列各项中,体现了谨慎性会计信息质量要求的具体做法是:( )A.按年限平均法计提固定资产折旧 B.计提存货跌价准备 C.按公允价值计量交易性金融资产 D 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
与负债筹资相比,发行普通股筹资的特点是:( ) 与负债筹资相比,发行普通股筹资的特点是:( )A.具有抵税作用 B.发行成本相对较低 C.资本使用风险小 D.保障股东对公司的控制权 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案