题目内容：
员工个人绩效受多种因素综合作用，下列因素中属于主观因素的有（ ）。
A．知识 B．环境
C．政策
D．激励
E．能力
参考答案：
答案解析：
多选题：员工个人绩效受多种因素综合作用，下列因素中属于主观因素的有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．环境
C．政策
D．激励
E．能力
B．环境
C．政策
D．激励
E．能力
回购协议的实质是（ ）。
回购协议的实质是（ ）。A．买卖证券融资 B．购买资产 C．抵押证券融资 D．回购资金
金融资产管理公司的资产证券化业务克服了银行贷款（ ）的局限。
金融资产管理公司的资产证券化业务克服了银行贷款（ ）的局限。A．收益较低 B．金额不统一 C．流动性差 D．审核手续繁琐
张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于（ ）。
张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于（ ）。 A．绩效奖金 B．建议奖金 C．节约资金 D．特殊贡献奖金
在下列以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工
在下列以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A．计点法 B．职位等级法 C．因素
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（ ）。
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（ ）。A．等级划分 B．工作分析 C．市场薪酬调查 D．确定薪酬结构与水平