题目内容：
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A．效度评估 B．预测效度
C．信度评估
D．内容效度
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．预测效度
C．信度评估
D．内容效度
B．预测效度
C．信度评估
D．内容效度
（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A．录用比 B．招聘完成比 C．应聘比 D．总成本效用
（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A．音乐 B．温度 C．湿度 D．绿化
下列关于韩某对该住房享有权利的表述中，正确的有（ ）。
下列关于韩某对该住房享有权利的表述中，正确的有（ ）。A．韩某与老杨已离婚，无权获得售房款 B．韩某虽然与老杨已离婚，但如果没有将户口迁出，则有权获得部分售房
激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为
激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢?这种现象很大程度
（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A．参与模型基础 B．领导情境理论 C．费德勒的权变模型 D．路径一目标理论