简答题:请简单介绍考评量表的类型,并指出以下各表分别属于哪种类型的考评量表。(16分)表2-4-1姓名沟通能力等级(3>2>1)

题目内容:
请简单介绍考评量表的类型,并指出以下各表分别属于哪种类型的考评量表。(16分)
表2-4-1
姓名 沟通能力等级(3>2>1)
3□2□1□
3□2□1□
3□2□1□
3□2□1□
表2-4-2
姓名 性别(男1, 女0)
1□0□
1□0□
1□0□
1□0□
表2-4-3
姓名 沟通能力得 分
5□4□3□2 □1□
5□4□3□2 □1□
5□4□3□2 □1□
5□4□3□2 □1□
表2-4-4
姓名 考评校标 分校标 比率(%) 得分
校标1 校标 1.1 40
校标 1.2 60
校标2 校标 1.3 68
校标 1.4 32
参考答案:
答案解析:

回归分析法(  )

回归分析法(  )A.是人力资源需求预测方法 B.又称转换比率法 C.是人力资源供给预测方法 D.属于专家预测法 E.对历史数据要求比较高

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以下关于宽带式工资结构的说法错误的是(  )。

以下关于宽带式工资结构的说法错误的是(  )。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B.宽带式工资结构支持直线型组织结构 C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

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已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为(  )。①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为(  )。①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图A.③①④② B.③①②④ C.①③②④

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培训规划的重点是(  )

培训规划的重点是(  )A.培训需求分析,从而确定培训的方向 B.培训对象的确定及要提高的人员 C.分析培训中的问题,寻找解决问题的措施 D.找出培训效果评估的

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满足亲和需要的行为可以是(  )。

满足亲和需要的行为可以是(  )。 A.控制他人和活动 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更出色

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