单选题:在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效计分方法中,( )主要是针对强制性指标而设定的。 A.百分率法 B.0-1法 C.减分考评法 D.说明法 参考答案: 答案解析:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断,鉴定职业病之日起( 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断,鉴定职业病之日起( )内,向统筹地区社会保险行政部门提出工 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
《集体合同规定》规定集体协商应主要采取( )的方式。 《集体合同规定》规定集体协商应主要采取( )的方式。A.集体谈判 B.协商会议 C.劳动调解 D.员工投票选举 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在( )中,经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。 在( )中,经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式 B.B模式 C.J模式 D.G模式 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
在培训文化发展的( ),应“以组织需求为先导”作为原则。 在培训文化发展的( ),应“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案