简答题：回答第题某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系，考核以各部门工作内容为中心，考核内容由各部门自行申报，考核尺

题目内容：
回答第题
某电器制造企业2007年改制并重新建立绩效考核体系，考核以各部门工作内容为中心，考核内容由各部门自行申报，考核尺度主要为：“出色完成”、“正常完成”、“完成不好”或“优”、“良”、“中”、“差”。该企业每月考核一次，并根据考核结果确定员工月度绩效工资发放额度。运行三年来，该企业每年都对考核指标进行改进，虽然各部门的绩效都完成得比较好，但公司的整体绩效却一直不理想。
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。(8分)
参考答案：
答案解析：

该求助者经常因为小事对他人发脾气，这可能是（　　）。

该求助者经常因为小事对他人发脾气，这可能是（　　）。 A．意志增强 B．感知障碍 C．易激葱 D．记忆障碍

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简述企业以平衡计分卡为核心进行战略管理所包括的五个过程。(8分)P387～3

简述企业以平衡计分卡为核心进行战略管理所包括的五个过程。(8分)P387～3

分类：一级专业技能  题型：简答题
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对该求助者的交友行为，心理咨询师恰当的做法包括( )。

对该求助者的交友行为，心理咨询师恰当的做法包括( )。 A．帮助其改变恋爱观 B．缓解冲突 C．帮助其消除内疚感 D．保护隐私

分类：一级专业技能  题型：简答题
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原发性妄想的形式包括（　　）。

原发性妄想的形式包括（　　）。A．妄想感觉 B．妄想知觉 C．妄想心境 D．妄想焦虑

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