单选题：在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（　　）。

题目内容：
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（　　）。 A． 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B． 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C． 不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D． 管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
参考答案：
答案解析：

对于已建项目的资格审查，一般不审查投标人的（　　）。

对于已建项目的资格审查，一般不审查投标人的（　　）。A．项目设计和建设能力 B．融资能力 C．经营管理企业的实力 D．履约信誉

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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甲企业上年的可持续增长率为l0%，每股股利为2元，若预计今年保持上年的经营效率和财务政策，则今年每股股利为（　　）元。

甲企业上年的可持续增长率为l0%，每股股利为2元，若预计今年保持上年的经营效率和财务政策，则今年每股股利为（　　）元。A．2．2 B．2 C．0．2 D．

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据以下资料，回答题。2010年1—8月中央本级收入比地方本级收入高（　　）亿元。

根据以下资料，回答题。2010年1—8月中央本级收入比地方本级收入高（　　）亿元。A．1545.52 B．1632.79 C．2081.81 D．314

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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查账征收适用于账务税收法律、法规，账册、凭证、财务会计制度比较健全，能够如实反映生产经营成 果，正确计算应纳税款的纳税人

查账征收适用于账务税收法律、法规，账册、凭证、财务会计制度比较健全，能够如实反映生产经营成 果，正确计算应纳税款的纳税人。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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会计职业道德与会计法律制度在根本目的上是一致的。（　　）

会计职业道德与会计法律制度在根本目的上是一致的。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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